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        企業拖欠員工的工資如何處理

        • 來源:網絡危機公關公司 作者:網絡危機公關 時間:2020-04-10 15:44:23

        單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:

        1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

        2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。

        3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

        4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。

        但是,鑒于你沒有簽訂勞動合同,最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據:比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單,公司花名冊,出入卡,考勤卡,工作制服,報銷單據,有公司領導簽字的各種單據,其他非公司員工不可能得知的所有事項。

        拖欠工資要到哪里投訴

        拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?

        1、勞動局

        2、勞動仲裁委

        (三)拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規定:

        有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

        1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

        2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

        3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

        4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

        5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

        6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

        7、法律、行政法規規定的其他情形。

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